nesolidní zaměstnavatel.cz

Starší zaměstnanci mohou být pro firmy přínosem

V českých firmách stále přetrvává názor, že starší pracovníci se nepodílí na rozvoji a jsou tedy tudíž spíše zatěží než pomocí. Zaměstnavatelé mají strach z malé přizpůsobivosti, pružnosti či z nedostatků v oblasti jazyků.

Starší zaměstnanci, ale určitě mají co nabídnout. Jsou to vlastnosti, které přirozeně přicházejí s životními zkušenostmi jako například rozvážnost, soustředěnost, odpovědnost či dochvilnost.

Dle názoru odborníků se přístup zaměstnavatelů ke starším zaměstnancům (ve věku nad 50 let) liší. Podle nich často zaměstnavatelé v České republice neumějí s lidmi ve věku před důchodem pracovat. To potvrzují i stastistiky na českém pracovním trhu. Z nich je patrné, že míra zaměstnanosti lidí vyššího věku je poměrně nízká. Ve skupině lidí ve věku mezi 55 až 64 je to 46,5 procent.

Z dalšího průzkumu je patrné, že si starší zaměstnanci práce váží více, než ti mladší. Za léta si totiž k firmě vytváří silné citové pouto. Za jejich propouštěním bohužel často stojí spíše jen předsudky zaměstnavatelů, které ale neodpovídají realitě.

Aby Česká republika směřovala k růstu hospodářství, je nutné, aby bylo dostatek míst pro zaměstnance vyššího věku.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Sdílená pracovní místa

Tato novela nabývá účinnosti od 1. ledna 2021. Nabízí možnost pro dva a více pracovníků s totožným druhem práce, aby si rozvrhli svou pracovní dobu podle individuálních potřeb a potřeb nadřízeného.

V pracovní době musí vždy místo být obsazeno minimálně jedním z nich. Vše funguje dle dohody, kterou uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem. Tato dohoda musí vždy být písemná. V praxi to znamená, že zaměstnavatel nově může vytvořit jedno pracovní místo, o které se budou dělit dva či více pracovníků. Jejich úvazek bude jasně stanoven v pracovní smlouvě. Pracovníci se pak spolu dohodnou a stanoví si rozvrh své pracovní doby tak, aby každý z nich naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu. Tento rozvrh pracovníci předloží zaměstnavateli v písemné formě minimálně s týdenním předstihem. V opačném případě jim rozvrh určí sám nadřízený. Takto uzavřenou dohodu o sdílení pracovního místo je možné vypovědět bez udání důvodu. Výpovědní doba činí patnáct dní. Tento institut by měl zaměstnavatelům zpřístupnit efektivnější rozvržení pracovní doby. Také to může být možnost pro zaměstnance, kteří usilují o větší flexibilitu a nelze jim umožnit práci na zkrácený úvazek. To se může týkat například provozu na směny.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Práce která vás bude bavit

V práci člověk stráví velikou část svého života. Je proto důležité si vybrat správný obor, aby vás vaše práce bavila a naplňovala. Není nic lepšího, než když se vám podaří spojit práci se svou zálibou a nebude tak práci brát jako nepříjemnou povinnost.

Před výběrem práce proto zkuste zjistit, jaký je váš potenciál, abyste věděli, kde budete mít největší možnost uplatnění. Každý z nás má jinak nastavené myšlení, proces rozhodování a práci s informacemi. Formuje se to během našeho celého života, ale nejvíce v dětství. Podobně náš mozek pracuje i s emocemi, které vychází z emočních programů, jež jsme si v dětství osvojili. Z toho vyplývá, že je každý z nás jedinečný, a to svou osobností, schopnostmi i zaměřením. A nejlepší na tom všem je, že talent je ve společnosti rozdělen tak, že pro každou potřebu existuje někdo, kdo má specifické vlohy ostatním tuto potřebu splnit. Občas je ale těžké si uvědomit, jaký je zrovna ten váš talent. Co je to, v čem jste opravdu dobří. Můžete se zkusit zamyslet nad tím, co vás bavilo, když jste byli malí, mnohdy se totiž takhle naše talenty projevují už v dětství. A pokud vám ani tyto rady nepomohou, nesmutněte. Můžete si zkusit vyplnit speciální talentové testy nebo profesní testy, které vám poradí, ve kterých oborech byste mohli být nejspokojenější.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Zvýšení platu

Dnes si o zvýšení platu říká zaměstnanec sám. Přijde vám to drzé? Překonejte své přesvědčení a možná budete každý měsíc o pár peněz bohatší. Než ale sebevědomě nakráčíte do šéfovy kanceláře, přečtěte si, jak na to jít správně.

Nikdy nežádejte o zvýšení platu během jiné schůzky. Dejte nadřízenému najevo, že to myslíte vážně. Domluvte si s ním setkání předem a na jednání ho připravte. Na rovinu mu sdělte, co s ním chcete řešit. Pokud přijdete žádat o zvýšení platu v době největší krize, asi nepochodíte. Vytipujte si čas, kdy se společnosti daří a na trhu je velká poptávka po vaší profesi.

Nikdy nevyhrožujte odchodem, ani neukazujte nabídky od konkurence. Nenávratně tím poškodíte vztah s vaším nadřízeným. Žádost o zvýšení platu je určitý druh vyjednávání. Jděte na to chytře. Zjistěte si zpětnou vazbu a připravte si pevné argumenty. Své schopnosti musíte prodat.

Žádost o zvýšení platu musí být vždy podložená pracovními úspěchy. Netahejte na jednání své osobní problémy. Že čekáte nový přírůstek do rodiny, je sice hezké, ale mzdu vám to nezvedne. Poslední rada na závěr. Buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Přehnaná sebechvála smrdí. A v každém případě buďte sví. Šéf vás už přece nějaký ten pátek zná, tak si na nic nehrajte.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Jak funguje trh práce

Trh práce je podobný jako klasický trh se zbožím, když je nějaké zboží atraktivní, je o něj větší zájem. Vaší atraktivní etiketou je váš životopis a vaše zkušenosti. Každý zaměstnavatel si rád přečte jeho složení, než si vás koupí.

Jde samozřejmě jen o obrazné přirovnání, ale takto to prostě funguje. Zkuste udělat váš životopis tak, aby byl atraktivní. Existuje mnoho vzorů, které vám mohou pomoci, doplňte o sobě co nejvíce informací, přidejte fotografii a postarejte se, aby životopis působil profesionálně.

Vyplatí se věnovat přípravě životopisu delší dobu, profesionální zpracování rovněž zvyšuje vaše šance na přijmutí. Pokud budete pozvání na pohovor na základě inzerce práce, vždy se důkladně připravte a to nejen vhodným oblečením, ale také tím, že se dozvíte všechny potřebné informace o dané firmě např. z webových stránek firmy a budete se aktivně zajímat o pozici, na kterou se budete hlásit. První dojem rozhodne o vašem přijetí, takže je důkladná příprava velmi důležitá.

Také je vhodné doplnit k životopisu motivační dopis, někteří ho považují za nedůležitý, ale i ten dokáže výrazně při hledání práce pomoci. Nejde o sáhodlouhé texty, stačí stručný a výstižný motivační dopis, který můžete posílat společně s životopisem, aby zaměstnavatel pochopil, proč chcete pracovat právě pro něj a proč jste jeho správná volba.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Napište motivační dopis

Motivační dopis může být vaší vstupenkou na nové pracoviště. Vyšperkujte ho tak, že mu žádný personalista neodolá. Rychle ale zapomeňte na internetové šablony a otřelá klišé.

Psát či nepsat motivační dopis, to není oč tu běží. Jestli toužíte po vysněném místě, motivační dopis je povinnost. Jak už z názvu vyplývá, motivační dopis je dopis, a na ty žádné šablony neexistují. Jak byste se tvářili, kdyby vám děti z tábora poslali předvyplněnou pohlednici? Že jim chybíte :) Ne. Nevyvolávejte stejný pocit v potencionálním zaměstnavateli.

Napište originální dopis, ale nezapomeňte zachovat ustálenou formu. Usnadníte tím personalistovi práci, za což vám bude vděčný. Přehnaná sebechvála smrdí. V motivačním dopise dvojnásob. Nevychvalujte se do nebes. Zapomeňte na klišé typu: „věřím, že jsem ideální kandidát“. Žádný personalista pak neuvěří, že jste bezchybný exemplář lidské existence. Udělejte ze sebe člověka.

Přidejte něco navíc. Vyhledejte si informace o firmě, která nezazněla v inzerátu a zmiňte jí v motivačním dopise. Ukážete tím, že jste ochotni udělat extra krok na cestě ke svému cíli. Na konci každého dobrého prodejního textu je tzv. výzva k akci. Svým motivačním dopisem prodáváte sami sebe. Dotáhněte to do konce. Místo obligátního: „těším se na Vaši odpověď“, si rovnou řekněte o schůzku. Třeba takto:

„Rád se s vámi setkám osobně. Kontaktujte mě kdykoliv na telefonním čísle XY nebo na e-mailu…“

nesolidní zaměstnavatel.cz

Obavy ze změny oboru jsou zbytečné

Je dobrý nápad začít si co nejdříve budovat své renomé. To získáte pozitivními referencemi například od bývalých či současných kolegů.

Nebojte se sdílet veškeré úspěchy a dát o sobě vědět. Založte si profil na sociálních sítích a budujte své portfolio. Pochlubte se svými znalostmi. Dbejte však na dodržování virtuální etikety a příspěvky si pečlivě plánujte. Podle aktuálních průzkumů průměrný zaměstnanec za život vymění pět až deset kariérních směrů. Každá taková změna však vyžaduje přípravu. Promyslete si proto své cíle a priority a vyberte si takové pracovní místo, kde nejlépe uplatníte své dovednosti. V tomto směru se fantazii meze nekladou. Na změnu není nikdy příliš pozdě, tudíž nemusíte mít obavy. Zkoušejte najít kariéru, která vám bude dělat největší radost. Každý si najde svoje a pokud budete ve své práci spokojeni, odrazí se to i ve vašem osobním životě a zlepší celkovou kvalitu vašeho života.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Práce v zahraničí

Láká vás poznat jinou kulturu, zemi anebo potřebujete v životě změnu? Právě pro vás je práce v zahraničí jako stvořená. Otevírá se pro vás nový svět kde získáte díky nové zkušenosti a zajistí vám finanční nezávislost. Každý totiž ví, že v sousedních zemích je plat v jiných číslech než u nás v České republice.

Pokud byste si měli představit člověka, který jede do jiné země, nejspíš se vám vybaví někdo velmi mladý. Ano, ti většinou ještě nemají žádné závazky a touží po poznání. Často kombinují sezónní práce v zahraničí s jiným druhem práce tady u nás. Nemusíte se však obávat vycestovat ani ve vyšším věku. Pokud máte pro strach uděláno, klidně si zařiďte stáž nebo nové pracovní místo i ve středním věku. Pro některé lidi je to záchrana před stereotypem, jinému se změní životní podmínky a nároky a je nutností vydělávat víc peněz.

Jestliže to však má dopadnout podle představ, je zapotřebí si vše předtím zajistit. Můžete jet i tzv. naslepo, ale pokud chcete mít jistotu, že práci seženete, nebudete spát někde pod mostem a výplatu dostanete v řádném termínu, připravte se dopředu. Vyjet naslepo si může dovolit ten, kdo má doporučení známého či v uvedené zemi má někoho blízkého, kdo mu ze začátku pomůže. V opačném případě je lepší řešit vše přes pracovní agenturu.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Brigády

Najít dobrou brigádu není jen tak. Výhodou však je, že nepotřebujete skoro žádné zkušenosti. Spousta zaměstnavatelů prostě počítá s tím, že vás všechno naučí. Až na pár míst se tedy může hlásit o místo každý, kdo má chuť pracovat. I brigáda potřebuje smlouvu. Každá práce, která převyšuje výdělek 30 000 Kč za rok, musí být ze zákona nějak právně ošetřena. V případě brigády jde o dohody DPP a DPČ.

DPP Dohoda o provedení práce

Dá se uzavřít hned s několika zaměstnavateli najednou. U každého pak můžete odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Sjednává se na určitou práci či opakující se činnost. Její výhodou je, že když si vyděláte do 10 000 Kč měsíčně, neplatí se z částky zdravotní a sociální. Výpovědní lhůta je pak 15 dnů, pokud není uvedeno jinak.

DPČ Dohoda o provedení činnosti

Sepisuje se ve chvíli, pokud je zřejmé, že brigádník odpracuje více než 300 hodin. Časová náročnost je stejná jako v případě polovičního úvazku. Tedy 20 hodin týdně. Pokud si vyděláte více jak 3 000 Kč, je nutné odvést platbu na sociální a zdravotní.

Prohlášení poplatníka daně aneb růžový papír

Studenti mají jednu velkou výhodu. Vždy u jednoho zaměstnavatele lze podepsat tzv. růžový papír, který umožňuje slevu na dani. Nebude se vám tolik krátit výplata a pokud neodpracujete celý rok, budete si pak o vrácení daní moci požádat finanční úřad na začátku dalšího roku.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Výpověď ze zaměstnání

Výpověď smlouvy na dobu určitou.

Je běžnou praxí, že zaměstnavatel nejprve se zaměstnancem uzavře smlouvu na dobu určitou a až později na dobu neurčitou. I pracovní smlouva na dobu určitou se dá ukončit předtím, než sjednaná lhůta uplyne a to jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance. Je dobré vědět, že pro tuto výpověď platí stejná legislativní pravidla jako na výpověď podanou při smlouvě uzavřené na dobu neurčitou.

Zaměstnanci by si měli rozmyslet, zda opravdu chtějí podat výpověď. Rozhodně se nevyplácí dělat toto rozhodnutí unáhleně a bez předchozí rozmyšlení. Je to kvůli tomu, že se výpověď nedá případně jednoduše vzít zpátky, až se zklidníte. Podle zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, se dá výpověď odvolat jen pokud s tím souhlasí zaměstnavatel. Pokud výpověď podal zaměstnavatel, jedná se naopak o souhlas zaměstnance. Je zároveň nutné, aby toto odvolání i souhlas s ním bylo písemné.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Jaká je výše odstupného

Výše odstupného při výpovědi se liší v závislosti na délce, kterou pracovní poměr trval.

Pokud délka trvání pracovního poměru nepřesáhla jeden rok, činí odstupné jedno násobek průměrného platu. Pokud trval více než jeden rok, ale zároveň méně než dva roky, činí odstupné dvojnásobek průměrného platu. A pokud pracovní poměr trval více než dva roky, odstupné činí trojnásobek průměrného platu. Zaměstnanec má dokonce v jednom případě právo na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného platu. Tímto případem je situace, kdy zaměstnanec dostal výpověď kvůli tomu, že podle posudku lékaře nemůže vykonávat práci pro pracovní úraz či pro nemoc z povolání.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Každý zaměstnanec je užitečný

Důležité je motivovat zaměstnavatele k tomu, aby brali zřetel na rozdílný věk a zkušenosti uchazečů o práci u nich ve firmě přímo v přijímacím procesu.

Zaměstnavatelé by měli mít zájem jak o čerstvé absolventy, které si mohou “vychovat”, tak o starší pracovníky, kteří jim mohou nabídnout spoustu cenných zkušeností. Firmy totiž mohou efektivně využít všechny věkové skupiny. Mladí uchazeči jim mohou nabídnout svou energii a inovativní nápady. Jsou připraveni se postavit výzvám a nebojí se objevovat nové metody. Naopak starší uchazeči mají spousty zkušeností a bývají více stabilní. Už mají něco za sebou a vědí, co chtějí.

nesolidní zaměstnavatel.cz

Hledání práce na internetu

Hledání práce by nemělo být chaotické, ale naopak byste v něm měli mít určitý řád. Většina zaměstnavatelů dnes hledá nové zaměstnance on-line.

Někteří zaměstnavatelé umístí nabídku práce na svůj web, ale většinou využívají internetových pracovních portálů, díky kterým mohou oslovit lidi po celé zemi nebo v konkrétním regionu. Mnoho lidí sleduje například jen nabídku pracovního úřadu a to je velká chyba. Mimo to úřad práce často nabízí hůře obhajitelné pozice nebo nabídky s nevýhodným platovým ohodnocením. Pracovních portálů existuje více a spousty zaměstnavatelů využije jen některé z nich. To je důvod, proč byste měli na internetu vyhledat a sledovat nabídky více pracovních portálů.

Pravidelné sledování pracovních webů se postará o to, že vám žádná nová pracovní pozice neunikne a vytvoříte si také rychlý přehled o nabídkách pracovního trhu. Nebuďte pasivní, ale naopak pravidelně aktivně sledujte nabídky na internetu a reagujte na ně.

Nové nabídky nekontrolujte jednou za týden, ale klidně i jednou denně, udělejte z toho pravidelný zvyk, že prohlížíte nově inzerované pozice. Dokonce i na rychlosti záleží, když reagujete na čerstvé poptávky, je tak daleko vetší šance, že o obsazení volného místa není ještě rozhodnuto.